Наталья Новикова: «В будущем Брянщине потребуются агрокибернетики и проектировщики промышленной робототехники»

Софья Трофимова • Михаил Фёдоров

На VI Славянском экономическом форуме в октябре прошлого года в Брянске обсуждались экономические особенности перехода к новому технологическому укладу. В частности, эксперты со ссылкой на ЮНИСЕФ заявляли о неизбежной смене необходимых рынку компетенций: к 2030 году 70–80% ныне существующих профессий могут оказаться невостребованными или их обладателям придётся пройти очень серьёзную переквалификацию. О том, как к этому подготовиться уже сейчас и какие профессии востребованы сегодня на Брянщине, мы поговорили с руководителем Управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области Натальей Новиковой.

Наталья Новикова: «В будущем Брянщине потребуются агрокибернетики и проектировщики промышленной робототехники»
В условиях глобализации и повсеместной интеграции технологий уже сегодня абитуриентам необходимо следовать новым тенденциям. Рекомендации касаются студентов и людей, которые уже работают, — важно идти в ногу со временем, чтобы в какой-то момент не перестать котироваться в профессиональной среде.

— Наталья Владимировна, прежде чем начать разговор о профессиях будущего, необходимо пояснить, какие тенденции наблюдаются на рынке труда региона.

— В 2017 году ситуация на рынке труда Брянской области характеризовалась как стабильная.

Отмечена устойчивая тенденция снижения регистрируемой безработицы и прироста количества вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости. Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учёте, с начала 2017 года снизилась на 24% и на 1 января текущего года составила 5,6 тыс. человек. (Уровень регистрируемой безработицы снизился с 1,2% до 0,9%.) Численность безработных граж-
дан на 01.05.2018 года составила 5,4 тыс. человек, что на 3,5% ниже уровня начала года и на 20% ниже уровня аналогичного периода 2017 года.

Таким образом можно сделать вывод о том, что тенденции на рынке труда области по-прежнему остаются положительными.

— Насколько в целом велика потребность брянских работодателей в кадрах?

— Если сравнивать данные последних лет, потребность в кадрах растёт. Судите сами, в 2017 году в банк вакансий области поступили сведения на замещение порядка 56 тысяч свободных рабочих мест. По сравнению с 2016 годом, этот показатель вырос на 12%, или 6800 единиц. Наибольший рост количества вакансий наблюдается в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности.

Чтобы понять, насколько востребованы специалисты в этих отраслях, приведу в пример недавнюю ярмарку вакансий для выпускников Брянского государственного аграрного университета — она состоялась 28 марта. На встречу с будущими молодыми специалистами приехали 20 работодателей: от крупных агрохолдингов до фермерских хозяйств. Более 300 человек, посетивших ярмарку, прошли собеседования у работодателей, заполнили анкеты, получили консультации по вопросу трудоустройства.

К представителям службы занятости обратились 58 человек, всем им были предложены вакансии, заявленные в центр занятости работодателями области. Будущим технологам мясной продукции и общественного питания было рекомендовано обратиться в ООО «Брянская мясная компания», ОАО «Брянскпиво» и ООО «Лиман», менеджерам и экономистам — в ООО «Мясокомбинат «Тамошь» и ООО «Брянский бройлер», для ветврачей подобраны вакансии в центре ветеринарии «Пригородный», ООО «Новый путь», ЗАО «Куриное царство» и ООО «Брянский бройлер». Несколько человек, которые проживают в городе Брянске, просили подобрать варианты трудоустройства по специальностям «агроном» и «ветеринарный врач», которые невостребованы в городе. Им рекомендовано обратиться в АПК «Мираторг», где предусмотрена доставка работников к месту работы служебным транспортом.

Все профессии важны? Все профессии нужны?

— Действительно показательный пример. А какие профессии, наряду с сельскохозяйственными, востребованы в регионе?

— Ежегодно работодатели области принимают активное участие в формировании региональной прогнозной потребности в кадрах.
В текущем году в формировании прогноза потребности рынка труда в кадрах на период с 2018 по 2024 годы приняли участие 1549 крупных и средних предприятий и организаций области, а также предприятия малого и среднего бизнеса, из них 46 предприятий, реализующих инвестиционные проекты.

Потребность работодателей в определённых профессиях и должностях на 7-летний период составит 55,5 тысячи единиц.

При этом потребность работодателей региона в работниках с высшим образованием составит около 10 тыс. человек, или 18%.

Работодателями заявлены следующие востребованные профессии и специальности для подготовки в системе высшего профессионального образования: ветеринарный врач, агроном, зоотехник, инженеры различных специализаций, врач, учитель, воспитатель, менеджер, социальный работник и другие.

— Примечательно, что в списке — базовые профессии. Никаких футуристических IT-медиков или прорабов-вотчеров. При этом общественность бьёт в набат: в ближайшие 15–20 лет предстоит радикальная смена необходимых рынку компетенций. На Славянском экономическом форуме в Брянске эксперты приводили такой пример — через несколько лет могут быть востребованы не программисты, а наставники для искусственного интеллекта. А некоторые профессии и вовсе исчезнут, как секретарь-машинист. Как на это реагировать сегодняшним школьникам и их родителям? На что ориентироваться при выборе специальности?

— По мнению экспертов, значительные изменения произойдут в профессиональных компетенциях работников. Как показывают опросы работодателей, наиболее важными для работников будущего станут надпрофессиональные навыки, которые будут являться универсальными и важными для специалистов самых разных отраслей. Это мультиязычность и мультикультурность, навыки межотраслевой коммуникации, клиентоориентированности, умение управлять проектами и процессами, работа в режиме высокой неопределённости и быстрой смены условий задач и другие.

А в условиях глобализации и повсеместной интеграции технологий уже сегодня абитуриентам необходимо думать о будущем и следовать новым тенденциям. Рекомендации касаются студентов и людей, которые уже работают, — важно идти в ногу со временем, чтобы в какой-то момент не остаться за бортом цивилизации и не перестать котироваться в профессиональной среде.

Бронзовая медаль и диплом Всероссийского конкурса  «Успех и безопасность»Поэтому мы сопоставили региональную прогнозную потребность в кадрах с профессиями будущего, которые были представлены в Атласе новых профессий, разработанном Московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив. В частности, проанализировали тренды, которые будут стоять перед сельскохозяйственной и обрабатывающей отраслями в будущем, и составили список профессий для их реализации.

В отрасли сельского хозяйства профессиями будущего заявлены оператор автоматизированной сельхозтехники, агроном-экономист, сельскохозяйственный эколог, агроинформатик/агрокибернетик. Региональную потребность составляют агрономы, ветеринарные врачи, зоотехники, а также рабочие профессии и специальности — тракторист, механизатор, водитель, наладчик оборудования и другие, т. е. аналогичные профессии. Вместе с тем необходимы определённые дополнительные компетенции для решения таких задач будущего, как автоматизация и информатизация сельскохозяйственных предприятий; эксплуатация сложной роботизированной сельскохозяйственной техники; проектирование и управление сложными автоматизированными агрокомплексами.

Аналогичная тенденция прослеживается в обрабатывающем производстве. В Атласе профессий заявлены системный инженер композитных материалов, проектировщик промышленной робототехники и другие.

К наиболее распространённым в обрабатывающем производстве региональным прогнозным вакансиям относятся профессии: инженер-электроник, инженер-конструктор, инженер-программист, инженер-технолог.

Повторюсь, что профессии, которые будут возникать в ближайшие годы в высокотехнологичных секторах экономики, потребуют совершенно новых компетенций, а также новых надпрофессиональных навыков (универсальных для специалистов самых разных отраслей). А это, в свою очередь, повлечёт неизбежные изменения в действующей системе образования с учётом региональной потребности в кадрах, как на краткосрочную, так и на долгосрочную перспективу.

Выбор профессии и планирование карьеры

— Посоветуйте интернет-ресурсы, полезные для тех, кто хочет найти востребованную в будущем профессию.

— Сегодня в Брянской области соискателями работы в целях выбора профессии и планирования карьеры, определения перспективы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, а региональными работодателями в целях обеспечения непрерывности и сбалансированности процесса подготовки кадров активно используется справочник востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий.

Справочник является базовым государственным информационным ресурсом, содержащим характеристику профессии, информацию о возможности трудоустройства, получения образования, ссылки на клаcсификаторы и справочники, профессиональные стандарты, федеральные государственные образовательные стандарты, принадлежность к перечню компетенций World Skills. Документ размещён на сайте Минтруда России — https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/437.

Новые возможности поиска работы открывает портал «Работа в России», который обеспечивает доступ к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. Этот ресурс является государственным и абсолютно бесплатным.

На сегодняшний день в базе вакансий общероссийского портала «Работа в России» доступно около 9 тыс. предложений о трудоустройстве в Брянской области, из которых более 600 рабочих мест — с возможностью предоставления жилья, порядка 950 рабочих мест — подходящих для инвалидов, около 600 рабочих мест выделено работодателями для организации стажировки выпускников. Соискателям доступны вакансии крупнейших работодателей региона, в числе которых АПХ «Мираторг», АО «Новозыбковский машиностроительный завод», АО «Карачевский завод «Электродеталь», городские и районные больницы и поликлиники Брянской области, филиалы «Почты России» и другие. Более 3,5 тыс. человек разместили свои резюме на портале «Работа в России».

Необходимо отметить, что портал постоянно совершенствуется в соответствии с новыми перспективными направлениями и трендами. Так, 15 марта т. г. в агентстве ТАСС руководитель Роструда Всеволод Вуколов дал старт первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала «Работа в России» и также является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Как отметил руководитель Роструда, одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей. Указанный процесс затронул, в том числе, и сферу трудовых отношений.

Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач — обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.

Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей — в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей — для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещённых резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.

— Наталья Владимировна, вы отметили вакансии, размещённые на портале «Работа в России» для организации стажировки выпускников. Расскажите подробнее, что это за мероприятие и какие цели оно преследует.

— Да, сегодня мы много говорили о профессиях будущего и о том, как правильно сделать свой выбор, чтобы не остаться за бортом. Но уже сегодня с целью недопущения роста безработицы среди молодёжи на территории нашего региона реализуется такое мероприятие, как стажировка. Это содействие в трудоустройстве студентам и выпускникам на предприятия и в организации, которые не предъявляют требование к наличию у работника опыта и стажа работы. Для этих целей в общероссийской базе вакансий — на портале «Работа в России», создан специальный раздел «Стажировка», в котором представлены вакансии как по России, так и по Брянской области.

Сегодня в нашей области реализуется мероприятие по организации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с финансовой поддержкой из средств областного бюджета работодателей, принимающих на работу выпускников.

Поэтому, пользуясь любезно предоставленной вами возможностью, приглашаю работодателей области принять активное участие в данном мероприятии.

В ТЕМУ!

С 9 по 13 апреля 2018 года в Сочи прошла IV Всероссийская неделя охраны труда — широкомасштабный форум, на котором обсуждаются вопросы сферы охраны труда, сохранения здоровья работников, улучшения условий труда, снижения производственного травматизма и профзаболеваний. В рамках этого мероприятия состоялась церемония награждения победителей и призёров Всероссийского конкурса «Успех и безопасность». Среди 85 российских субъектов в номинации «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда» статус «Третье место во Всероссийском рейтинге организаций Российской Федерации по эффективности деятельности в области охраны труда» и бронзовая медаль присуждены Брянской области.

Ежегодный конкурс проводится Минтруда России в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах организаций Российской Федерации.

Просмотров: 219