Недетский бизнес

Пик трудовой ориентации несовершеннолетних приходится на весенние месяцы, поскольку современный подросток думает не только об оценках в школе, но и нацелен на получение дополнительного дохода. Как правильно подыскать работу и не ошибиться в выборе работодателя, какие трудовые права и гарантии закрепляет законодатель за несовершеннолетним? Сегодня мы осветим все подводные камни в непростой теме — выборе подростком сферы занятости.

Работа по трудовому договору предпочтительна для подростков, которые живут по правилам, ценят стабильность и защищённость в отношениях между работником и работодателем.

Как известно, ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Так, согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ, лица, достигшие 15 лет, а также и лица в возрасте от 14 лет могут заключать трудовые договоры для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред их здоровью. При получении несовершеннолетним общего образования он может работать только при условии, что его трудовая деятельность осуществляется «без ущерба для образовательной программы».

При этом по достижении 15 лет подростки вправе заключать трудовые договоры без получения каких-либо разрешений и согласований с кем бы то ни было в трёх случаях: если они уже получили общее образование; если они оставили в соответствии с законом общеобразовательную организацию до получения основного общего образования (т. е. до окончания 9 классов); если они отчислены (на любой ступени) из общеобразовательной организации и продолжают получать общее образование (любой ступени) в иной форме обучения.

Целесообразность выделения двух вышеперечисленных случаев в качестве самостоятельных вызывает сомнения по следующим основаниям.

Особого внимания требует тщательное решение вопроса об условиях участия в трудовой деятельности лиц в возрасте от 14 лет, совмещающих работу с обучением. Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с 14-летним лицом в двух случаях: в случае завершения получения им общего образования для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; в случае продолжения получения им общего образования для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Заключая трудовой договор, особенно с подростком, работодатель обязан обеспечить ему целый ряд разного рода гарантий, независимо от того, получит ли он с этого работника какую-либо выгоду или вообще ничего не получит. Например, обеспечивать работой и оплачивать время простоя, предоставлять отпуск, даже если подросток подаст заявление на него через неделю после трудоустройства, оплачивать больничный, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату (два раза в месяц!), не требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, обеспечить безопасные условия труда (или поплатиться ощутимыми штрафами), обеспечивать сотрудников всем необходимым для работы — оборудованием, инструментами и т. д., плюс выплачивать компенсации за использование личного имущества в хозяйственных целях, обеспечивать бытовые нужды работников, если они связаны с исполнением трудовых обязанностей, осуществлять обязательное социальное страхование и т. д.

Для смелых, деятельных и инициативных законодатель предусмотрел возможность регистрации несовершеннолетних физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей.

По данным Росстата России, около 20 тысяч подростков в возрасте до 18 лет осуществляют предпринимательскую деятельность. Появились даже первые несовершеннолетние предприниматели-миллионеры: Даниил Шушарин и Никита Смирнов.
Одиннадцатиклассник тюменской школы № 62 Даниил Шушарин стал первым в России легальным подростком-предпринимателем и директором фирмы с миллионными оборотами. В 16 лет он придумал сервис онлайн-оценки недвижимости. Даня уговорил маму перевести его на домашнее обучение и стал ходить на конкурсы для стартаперов. Он даже продал велосипед, чтобы съездить на конкурс ФРИИ в Уфе. Конкурс он выиграл и получил приглашение пройти акселератор ФРИИ в Москве бесплатно. Там он изучал рынок, конкурентов и учился привлекать клиентов. В проект Шушарина GrapTil уже вложился венчурный инвестор Александр Румянцев.

Никита Смирнов заработал первый миллион в 16 лет на раскрутке групп для мужчин в социальных сетях. До этого вместе с другом запустил сеть серверов в игре Minecraft. На сегодняшний день у Никиты профили в Instagram на четыре миллиона подписчиков, группа «Цифра дня» в соцсети «ВКонтакте» и другие проекты. В его команде удалённо работают шесть редакторов, которым Смирнов платит зарплату.

Зарегистрироваться в качестве ИП можно с 14 лет, предоставив в регистрирующий орган дополнительные документы: удостоверенное нотариусом согласие законных представителей на ведение предпринимательской деятельности физлицом, регистрируемым в качестве ИП; копию решения органа опеки и попечительства об объявлении такого лица полностью дееспособным (эмансипированным).

Для творческих, талантливых и изобретательных подростков, которые пишут стихи или создают иные объекты интеллектуальной деятельности, законодатель предусмотрел право несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя, осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения. Помня о том, что в состав прав авторов входит, в том числе, и исключительное право использовать результат интеллектуальной деятельности по своему усмотрению, можно сделать вывод, что гражданин, достигший 14 лет, вправе в полном объёме и по своему усмотрению распоряжаться своим произведением. В том числе он вправе определять способ указания своего имени (настоящее имя или псевдоним), пользоваться правом на обнародование, а также заключать самостоятельно любые договоры, касающиеся результата его интеллектуальной деятельности.

Полагаю, что детям нужно давать возможность самореализации — трудовая деятельность напоминает подросткам, что они уже сейчас могут активно влиять на свою жизнь.

Адвокатское бюро «Яковленко, Голышев, Таратонов»
mr.mrs.advokat

Просмотров: 1112