Свет в окне

Галина Иовлева: о том, как женщина находит себя в мужской профессии.

В Брянске она—однаCединственная. Женщина — руководитель компании, производящей и монтирующей окна. Впрочем, в среде строителей Галина Иовлева, генеральный директор компании «Пионер Стиль», давно известна как профессионал. Галина Владимировна рассказала в интервью, каково это — быть женщинойCруководителем.

— Традиционно полагается, что строительство — прерогатива мужчин. Тем более здесь у руля непривычно видеть женщину. Галина Владимировна, как вы оказались в этой отрасли?

Нельзя сказать, что случайно. Я закончила Брянскую государственную инженерноCтехническую академию в 1996 году, получила диплом технолога по деревообработке. Попала по собеседованию в только что открытую фирму, производящую пластиковые окна. Познакомилась с ней, заинтересовалась. Тем более что работа была близка к теме, выбранной в аспирантуре для защиты диссертации: «Повышенные звукоC, теплоизолирующие свойства дверных конструкций». Началась работа в коммерческойфирме и, к сожалению, обучение пришлось оставить.

Позже я перешлана производство, тампригодилисьи инженерные знания, и знания безопасности труда. Но жизнь вносит свои коррективы. После рождения сына я ушлаизфирмы. Началаискать своеобразнуюнишу для самореализации. Это был 2000 год, когда всясистемабухгалтерского учёта глобальноменялась. Решила попробовать себя в этой сфере, темболее что график работыпозволял уделить время маленькому ребёнку. Без лишней скромности скажу —получилось, но поняла, что это—не моё. Бухгалтерия—наука цифр, и в ней нет места творчеству.

В 2001 году мне была предложена должность технолога в компании «Пионер Стиль», которая была в зачатке своего образования. Всё на грани фола: и страшно, и в то же время интересно, это была возможность заявить о себе как о специалисте – технологе, который с нуля запустил и наладил производство. После, когда выяснилось, что с поставленной задачей я справилась, мне предложили должность генерального директора. Я согласилась.

— На ваш взгляд, какие качества позволяютженщине быть хорошим руководителем?

—Руководитель предприятия, вне зависимостиот пола, долженбыть знающим, эрудированнымчеловеком. Если подчинённые почувствуют, что ты в чемCто не разбираешься, можно легко лишиться авторитета в коллективе и попасть в некорректные ситуации.

А в небольшом предприятии директор должен быть всем: отчасти и механиком, и электриком, и бухгалтером. Приходится вникать во всё. Но со временем понимаешь: везде быть адекватным очень сложно. Поэтому я пытаюсь сформировать команду людей, которымможно доверять. А какие качества? Я считаю, что женщина привносит новый опыт ответственности за то, что её окружает. И, конечно же, работа должна приносить удовлетворение. Тогда всё получается, и порой кажется, что само собой…

— Говорят, что женщины при работе с мужчинами используют все свои лучшие качества: внешность, ум, обаяние, а также прибегают к специальнымженским приёмам для достижения нужного результата. Верно ли это?

— Женщина при любых обстоятельствах остаётся женщиной. Иногда, когда ситуация патовая, решить её не можешь, все накалены, тогда улыбка, женское покаяние: «Да, была не права…» порой может разрядить ситуацию.

А в принципе поначалу, присутствуя на совещаниях, «специальные женские приёмы» были не нужны. Когда я первое время появлялась на совещаниях на строительных площадках, людей это сковывало.

Связано это прежде всего с тем, что, как известно, в строительстве есть «свой» язык. На нём гораздо доходчивее все вопросы обсуждаются, и в более короткие сроки.

Я сама не люблюнецензурнуюбрань, но практика доказала, что употреблённое другимилюдьмивнужное времяивнужномместе»веское»и»понятное» словозначительноповышаетэффективностьпроизводственногопроцесса.

—Вы знаете производство изнутри. А своими руками сможете что)либо сделать?

—В своё время все сотрудники перед запуском производства проходили обучение на предприятии «БеккерCсистем». Это совместное белорусскоCгерманское предприятие, но подход к работе чисто «немецкий». Хочешь заявить о себе как профессионал — становись к оборудованию. Так что, обфурнитурить створку, если жизнь заставит, я смогу.

— Правда ли, что вы лично проверяете каждое установленное окно? Зачем?

— Правильно было бы сформулировать — почти каждое окно. По сути, проходит тотальный контроль, а периодически — выборочный. Компания не случайно заявляет о себе, как о качественном продукте. Качество изделия из ПВХ — это не только производство, но и монтаж. А монтаж для нас — это монтаж по ГОСТу, и компромиссов в этом вопросе быть не должно. Процесс достаточно трудоёмкий, требующий как профессионализма, так ищепетильного подхода. Поэтому проверяем. Со многими клиентами знакома лично, что помогает в работе руководителя. Всё-таки большая часть мнения об изделии, да и о компании в целом составляется после монтажа. Хорошее изделие, но плохо установленное, может перечеркнуть работу многих людей, которые были заняты в процессе его изготовления. А проверяем не только монтажные бригады, но все подразделения и службы. Для производства—это внутренний контроль, для служб сервиса — проводим анкетирование заказчиков. Для нас важно узнать их мнение о работе служб, какие замечания есть. Анализируем, делаем выводы. Для удобства наших клиентов 1 апреля открывается стол заказов в ТЦ «Таксопарк» по ул. Красноармейской, 128.

— При таком напряжённом ритме работы остаётся ли время для отдыха? Лучший отдых — какой он в вашем понимании?

— Хороший отдых — это тишина и чтение. А каждый день порой едва хватает времени включить выпуск новостей, чтобы узнать, что же произошло в мире. В напряжённом графике работы всёCтаки нахожу время, чтобы посмотреть хорошие фильмы. В чём себе не отказываю, так это в посещении театра—постоянно смотрю спектакли гастролирующих трупп.

Отпуск у меня, как у алкоголиков в советские времена, —в зимнеCвесенний период. Стараюсь уезжать, в городе отдыха не получается. Чем дальше от зоны действия сети, тем лучше и спокойнее отдыхается.

— Галина Владимировна, что бы вы хотели пожелать всем читательницам нашего журнала?

— Всегда стараюсь желать одного и того же: здоровья и человеческого счастья. Потому что это — главное. А каждый человек желания для себя определяет сам. Своей компании хотела бы пожелать не останавливаться на достигнутом и гордо нести то знамя качества, которое мы подняли. Придерживаться тех традиций качества, которые мы заложили в фундамент нашего предприятия. Ведь репутация — это такая вещь, которая зарабатывается долго, но теряется очень быстро. Это капитал, который нужно сохранить и приумножить.

Ещё хотелось бы пожелать городским властям обратить внимание на проблемыпроизводства. Нельзя не заметить, что особенно в последние годы появилось много торговых точек, украсивших собой город. Однако нужно различать текущие выгоды и перспективные интересы, которые связаны, прежде всего, с развитием высокотехнологичных производств.

Ведь сегодня перекос в экономике особенно чувствуется на уровне простых граждан. Оздоровление промышленного сектора экономики, насыщение рынка местными товарами — это будущее Брянщины, залог благополучия наших детей.

241035, г. Брянск, ул. XXII съезда КПСС, 138. Тел.: 68-80-64, 68-80-66, тел./факс 68-80-65 e-mail: pionerst@rol.ru, http://www.pionerst.ru