Иван Фокин: «Сельское хозяйство требует ответственности и труда»

Севское предприятие «Русичъ» создано в 2014 году. Защитив диссертацию на тему «Совершенствование ресурсосберегающей технологии возделывания озимой пшеницы в Центральной нечернозёмной части России», Иван Иванович начал трудовую деятельность агрономом в СПК «Союз». Полученный опыт земледелия, изучение лучших практик успешных аграриев, участие в профильных семинарах и вебинарах, взаимодействие с ведущими производителями сельхозтехники и семян стали стимулом для открытия собственного аграрного предприятия. А основа успеха была заложена ещё в молодые годы.

— Я вырос в сельской местности. Мой отец Иван Иванович Фокин — руководитель ведущего хозяйства района, воспитывал нас в духе уважения к труду, — рассказывает Иван Иванович. — Помню, как ещё в юности принимал участие в сортировке зерна, вместе с рабочими ходил в ночные смены, наблюдал, как работают комбайны, — прошёл все азы сельского труда. С малых лет у меня сложилось чёткое понимание, как нужно правильно трудиться в сельском хозяйстве — отрасли, где требуется постоянное внимание к выполнению технологических операций.

— О другой профессии не мечтали?

— Ещё подростком понял, что прикипел душой к сельскому хозяйству и хочу связать с этой непростой, но очень интересной отраслью свою жизнь. В настоящее время я заведующий производством и учредитель СПК «Союз» и «Русичъ». Два сельхозпредприятия дополняют друг друга. Возделываем высокорентабельные культуры — рапс и сою, а также зерновые культуры.

— Был момент, когда вы, агроном хозяйства, обрабатывали поля за рулём трактора. Расскажите об этом опыте.

— Ведущие агрономы региона в то время внедряли высокопроизводительную технику. Мы, используя инвестиционные кредиты, также приобрели американские тракторы, широкозахватные посевные комплексы, заточенные на большой спектр ­работ — они могут и сеять, и пахать, и культивировать, и защищать посевы. Такая техника заменила большое количество советских малопроизводительных тракторов. И оказалось, что не хватает людей, которые смогли бы сразу пересесть в кабину машины, рассчитанной на комплексные задачи, с компьютерным управлением. Мне самому пришлось разобраться в технологиях работы таких тракторов, что называется, «в полях». Если бы я тогда не прогнал через себя технологию, сейчас был бы другой результат. Техника дорогая, машины стараемся сохранять в исправном состоянии как можно дольше — благодаря такому подходу тракторы 2008 года выпуска ещё работают и не уступают со­временным.

— Какие технологии сейчас для хозяйства в приоритете?

— Разные культуры — разные подходы. Озимый рапс возделываем по технологии strip-till, дословно — «полосная почвообработка». Это когда обрабатываются только узкие полосы в зоне будущего посева. Так минимизируем воздействие на почву, сохраняем её структуру и влагу, одновременно создавая оптимальные условия для роста растений. В случае с озимой и яровой пшеницей выбираем технологию, при которой лучше развивается корневая система. ­Добиваемся дружных всходов. Следим за севооборотом. Большое­ ­внимание уделяем нормам сева культур и внесения минеральных ­удобрений. Для роста и развития растений на посевные площади используем сеялки точного высева, что позволяет добиваться точной нормы и глубины посева и собирать высокий урожай со сниженной себестоимостью. Тем самым мы оптимизировали работу, обеспечивая качественную обработку каждого семечка.

— Знаем, что ваш выбор профессии повлиял и на личную жизнь…

— Да, ещё во время обучения познакомился со своей будущей супругой Татьяной. Она училась на бухгалтера и сейчас работает в хозяйстве. Вместе уже больше пятнадцати лет, воспитываем двоих детей. Моя семья — мой надёжный тыл. Я уверен, что именно поддержка семьи позволяет добиваться успехов в нашем непростом деле.

— Предлагаем записать это первым правилом успешного руководителя. Продолжите этот список.

— В отношении к сотрудникам — всегда выполнять то, что обещаешь, быть требовательным, справедливым, порядочным. Для руководителя важно относиться к своей работе с любовью — это основополагающий фактор успеха!

Осознавать собственную ответственность перед коллективом, банком, лизинговыми компаниями и другими  контрагентами. Много правил можно придумать, но все они основаны на общечеловеческих принципах — порядочность, трудолюбие, ответственность и любовь к делу.

— За что любите свою работу?

— За то, что не приходится скучать, — надо постоянно думать, планировать, внедрять новое, развиваться, в общем, идти дальше к новым успехам!

— Что для вас «Золотой колос»?

— Авторитетная награда, к которой нужно стремиться каждому, кто работает в сельском хозяйстве. Ведь что самое главное для агронома? Крепкий золотой колос в поле! Благодарен руководству региона за столь высокую оценку достижений предприятия. Для нас это весомый стимул к дальнейшему развитию хозяйства и увеличению объёмов производства высококачественного сырья.