Горячее сердце Брянска: «Бежицкая сталь» отмечает 90-летие!

— Сергей Иванович, история Бежицкого сталелитейного завода (ныне АО «ПО «Бежицкая сталь») неразрывно связана с историей страны и региона. Какие основные этапы пережил завод? Как сохраняете память об этом наследии?

— Завод основан в 1932 году по решению Совета труда и обороны СССР. Строительство завершилось в 1935-м — с момента первой плавки металла ведём отсчёт истории предприятия. Накануне войны завод был одним из передовых и мощных предприятий СССР. Ежегодно он давал стране 100 тысяч тонн жидкого металла, 14700 комплектов автосцепки и деталей тележки для большегрузных вагонов.

В начале Великой Отечественной войны оборудование завода пришлось демонтировать и эвакуировать в Нижний Тагил, где на базе «Уралвагонзавода» выпускали танки Т-34. Более 25 тысяч легендарных «танков Победы» сошли с конвейера предприятия, и большая заслуга в этом принадлежит бежицким сталелитейщикам. Многие из тех, кто остался в городе, ушли в партизанские отряды. Считается, что именно бежицкие сталелитейщики первыми пустили под откос вражеский поезд на Брянщине.

Впечатляет, как после окончания войны всего за четыре года был достигнут былой уровень производства. В 1985 году коллектив награждён орденом Трудового Красного Знамени. А награда за создание новых узлов автосцепки — 4 серебряные медали ВДНХ. К слову, знамёна, полученные за производственные успехи, считаю самыми ценными экспонатами ­музея, официальное открытие которого состоится в день 90-летия предприятия. Часть экспонатов преподнесли в дар сотрудники и ветераны завода, брянские поисковики.

Разобрать по составу

— С какими производственными успехами завод встречает юбилей?

— «Бежицкая сталь» входит в состав концерна «Тракторные заводы». Предприятие является одним из крупнейших производителей вагонного литья в России, сохраняя свои позиции на рынке и продолжая развиваться. Ориентировочная доля железнодорожного литья составляет около 15-20%. Выпускаем более 300 видов изделий.

Внедряем новый для отрасли производственный подход — ­изготовление деталей «под ключ». В 2022 году на предприятии создан механический цех. И если раньше заказчику поставлялась отливка детали, которая требовала доработки, то уже несколько лет мы обрабатываем детали на станках, и предлагаем нашим партнёрам готовые изделия.

Осваиваем новые виды продукции. С 2023 года выпускаем усиленные рамы и балки для инновационных грузовых полувагонов, которые позволяют выдерживать нагрузку

25 тонн на ось (для сравнения: типовые вагоны имеют нагрузку 23,5 тонны). В России всего 4 предприятия способны выпускать такие изделия.

— Что, на ваш взгляд, является определяющим фактором развития предприятия?

— Профессиональные кадры! Безусловно, гордость и лицо завода — это металлурги, станочники, плавильщики, обрубщики. Работа у них непростая, но это дело, которым можно по-настоящему гордиться. Это труд смелых и сильных людей! Главные факторы развития — профессионализм, опыт, который накопился и имеется у инженеров и рабочих завода. Любовь и гордость к своему заводу, своей работе. Климат внутри коллектива.

Вторая значимая движущая сила — инновационное развитие: разработка и освоение новых видов продукции и технологий, оптимизация производственных процессов, внедрение цифровых решений для управления производством, экологическая ответственность и снижение воздействия на окружающую среду. Кроме того, немаловажными ­факторами являются эффективное управление, которое включает в себя оптимизацию затрат и контроль качества. А также стандартизация процессов и оценка их эффективности.

— Если говорить о модернизации производства, что сделано за последнее время?

— Уже давно мы отказались от мартеновских печей. Внедрена система непрерывной разливки стали, модернизировано формовочное оборудование.  Новая технология подразумевает современные литейные комплексы, высокоточные обрабатывающие центры, автоматизированные производственные линий. Механическое производство оснащено современными обрабатывающими центрами, внедрены станки с ЧПУ, автоматизированы процессы механической обработки. Используем цифровые технологии, систему управления ERP производством, систему мониторинга оборудования. Автоматизирован контроль качества: используем камеру радиографического контроля, метод неразрушающего контроля и повышения качества продукции. Проводимая системная модернизация завода позволяет сохранять трудовые традиции и репутацию надёжного делового партнёра.

Быть сталеваром — престижно!

— А устроиться на предприятие к вам сложно? Какие требования к молодым специалистам?

— Устроиться на предприятие не сложно, достаточно обратиться в отдел управления персоналом, и наши сотрудники ответят на все вопросы и окажут квалифицированную помощь в трудоустройстве. В 2025 году многие предприятия испытывают дефицит кадров и готовы принимать сотрудников без специального образования с последующим обучением, тем более у нас существует собственное бюро по развитию и обучению персонала. Молодых специалистов мы готовы принять на работу сразу после окончания образовательных учреждений при предъявлении диплома об образовании. В настоящий момент коллективу требуются инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, инженеры-механики.

Отмечу, что на заводе активно развита система наставничества. Сотрудникам оказывается помощь в освоении нового места работы и в решении бытовых вопросов. Предоставляется возможность обучения ­или повышения квалификации за счёт работодателя. Отмечу, что на «Бежицкой стали» действует молодёжный совет. Поддерживаем свои спортивные команды. Сохранили спортивный клуб «Сталь». Интересный случай расскажу: приехала комиссия в наш спортклуб, а там тренируется… чемпион мира Артём Осипенко. Притом что в Брянске великолепный Дворец единоборств назван его именем. Его так и спросили: почему в «Стали» физподготовку подтягивает? На что он ответил по-простому: «Красна изба не углами…» Кстати, в тот сезон он очень сильного соперника победил.

— А есть ли в коллективе традиции, которые сохраняются многие десятилетия?

— На всю продукция традиционно ставим клеймо «12», что является знаком превосходного качества изделий. Сохраняем традиции социальные: благоустроены современные административно-бытовые корпуса, действуют две столовые с собственным кондитерским цехом, корпоративный транспорт, оказываем материальную помощь сотрудникам, развиваем программы отдыха в санаториях, помогаем детям сотрудников, поддерживаем молодых специалистов.
Доброй традицией стало сохранение памяти, исторического наследия о трудовых подвигах. Мы недавно посчитали: на предприятии есть династии, суммарный опыт работы которых превышает 200 лет! Аллея славы «Трудовые династии» завода, открытие музея — сокровищницы исторической памяти, уважение ­
к ветеранам предприятия, передача опыта молодому поколению — всё это важная часть жизни коллектива.

Знаковое для всех бежицких сталелитейщиков место — «Стоянка Виноградова», где дислоцировался один из отрядов стальзавода. По традиции выезжаем туда, знакомим с историей предприятия молодых специалистов.

Развиваем корпоративную культуру — проводим регулярные спортивные соревнования, профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия. Важной в наши дни считаю экологическую ответственность, начиная от модернизации производства и внедрения современных технологий до традиционных субботников. Все эти традиции формируют уникальный облик предприятия и способствуют его успешному развитию в современных условиях.

— Что пожелаете коллективу «Бежицкая сталь» в преддверии юбилея?

— Мы стремимся стать лидером в изготовлении компонентов железнодорожной техники в России. Многолетний опыт, современные технологии и профессионализм нашего коллектива позволяют нам уверенно двигаться к этой цели. Пусть наш юбилей станет ещё одним шагом на пути открытия новых горизонтов, улучшения благосостояния, увеличения прибыли, исполнения всех задуманных планов и проектов. Желаю всем работникам предприятия и их семьям здоровья и семейного благополучия!

Фото службы по внешним связям и стратегическим коммуникациям АО «ПО «Бежицкая сталь»